各有關(guān)企業(yè)：
為進一步深化技能人才評價制度改革，加快構(gòu)建多元化評價體系，全面推動企業(yè)自主評價，促進技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革指導(dǎo)意見》《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《關(guān)于在廣東省開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（粵人社函〔2019〕1727號）相關(guān)要求，現(xiàn)就在本市范圍內(nèi)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作有關(guān)事項通知如下：
一、評價主體
有意愿且具備相應(yīng)能力的企業(yè)可申請開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定，并應(yīng)具備下列條件：
在本市依法注冊、合法經(jīng)營，具備獨立法人資格，管理規(guī)范、信用良好，主營業(yè)務(wù)不包含培訓(xùn)、評價或咨詢等業(yè)務(wù)；
本企業(yè)及其子公司、分公司、分支機構(gòu)在本市參保的職工人數(shù)在300人以上；
（三）具備與評價職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備，每個職業(yè)（工種）不少于10個工位；
?。ㄋ模┙ㄓ型暾募寄苋瞬排囵B(yǎng)、評價、使用、激勵機制；
?。ㄎ澹┚哂屑寄艿燃壟c崗位（職位）、薪資相掛鉤的規(guī)章制度；
?。┡鋫鋵Ｂ殢氖略u價工作的管理人員，具有與評價職業(yè)相適應(yīng)的專家、考評人員、質(zhì)量監(jiān)督人員，每個職業(yè)（工種）不少于3名考評人員。
二、評價范圍
企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）應(yīng)屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》中的技能類職業(yè)（工種）或者人力資源社會保障部頒布的新職業(yè)，并滿足以下要求：
（一）與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)，或者是本企業(yè)生產(chǎn)一線的主體技能型職業(yè)（工種）；
（二）技術(shù)技能含量較高；
?。ㄈ┥陥笸宦殬I(yè)技能等級認定的職工人數(shù)不少于50人；
?。ㄋ模┎辉趪衣殬I(yè)資格目錄內(nèi)。
三、評價對象
通過職業(yè)技能等級認定備案的我市企業(yè)可對符合下列條件之一的職工進行評價：
（一）在本企業(yè)參保的在職職工；
?。ǘ┚哂须`屬關(guān)系或者關(guān)聯(lián)關(guān)系的我市其他企業(yè)參保在職職工；
?。ㄈ┰诒臼袆趧?wù)派遣單位參保，并由其派遣至本企業(yè)工作1年以上的派遣職工。
四、評價標(biāo)準(zhǔn)
?。ㄒ唬┰u價標(biāo)準(zhǔn)包括職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)兩部分。職業(yè)能力部分應(yīng)當(dāng)充分反映從事本職業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的理論知識和操作技能，可以參照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定，但不得低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，沒有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)行業(yè)企業(yè)工種崗位需求制定。職業(yè)素養(yǎng)部分應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績等，職業(yè)素養(yǎng)部分根據(jù)企業(yè)自身特點制定。
?。ǘ┌凑諊衣殬I(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，職業(yè)技能等級原則上分為五個等級，由低到高分別是五級至一級。企業(yè)可根據(jù)需要，選擇本企業(yè)相應(yīng)職業(yè)開展職業(yè)技能等級認定等級范圍。
五、評價方式
企業(yè)可靈活運用理論知識考試、操作技能考核、安全生產(chǎn)考察、職業(yè)道德評分、工作業(yè)績評定等多種線上、線下培訓(xùn)考核方式，全面考核員工綜合素質(zhì)。
理論知識考試主要考核從事本職業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的必要的理論知識和職業(yè)常識，采用集中考試方式或者學(xué)分累積方式進行。操作技能考核主要考核本職業(yè)實際操作能力，可以集中考核或者在工作崗位上考核。安全生產(chǎn)考察主要考察安全意識、安全操作、應(yīng)急能力，一段時間內(nèi)在工作崗位上有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)記錄的，應(yīng)當(dāng)一票否決。職業(yè)道德評分主要從愛崗敬業(yè)、誠實守信等方面進行評分，提倡精益求精的工匠精神。工作業(yè)績評定側(cè)重考察工藝創(chuàng)新、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化方面的能力。
六、工作程序
企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定按下列程序進行：
（一）企業(yè)備案
1.有意愿開展職業(yè)技能等級認定的我市企業(yè)向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室（以下簡稱市技能鑒定辦）提出開展職業(yè)技能等級認定的備案申請，明確擬開展評價的職業(yè)（工種），并提交《深圳市企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定備案申請表》（見附件）。
2.市技能鑒定辦自收到申請表當(dāng)日起20個工作日內(nèi)完成申請材料審核、專家現(xiàn)場評估。審核通過的納入我市開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)目錄，在市人力資源保障局官網(wǎng)公布。
已納入廣東省職業(yè)技能等級認定試點名單、且有意愿在我市開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)，提交《深圳市企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定備案申請表》后，納入我市開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)目錄。市技能鑒定辦不再組織專家進行現(xiàn)場評估。
（二）方案編制
備案企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)明確企業(yè)職業(yè)技能等級認定標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)制定本企業(yè)評價方案，報送市技能鑒定辦，經(jīng)組織專家評估通過后備案實施。備案企業(yè)對應(yīng)評價的職業(yè)（工種）信息在市人力資源保障局官網(wǎng)予以公布，動態(tài)調(diào)整。備案企業(yè)需新增認定職業(yè)（工種）的，應(yīng)當(dāng)重新申請企業(yè)備案。
?。ㄈ┙M織實施
1.制定計劃。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)技能等級認定工作實施計劃，具體內(nèi)容包括評價職業(yè)（工種）、時間安排、評價員工名冊、考評人員信息等。實施計劃應(yīng)當(dāng)在開展認定工作前10個工作日報送市技能鑒定辦。
2.實施評價。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實施計劃落實場地、設(shè)施設(shè)備和考評人員，規(guī)范組織實施評價工作，并在2年內(nèi)妥善保管員工評價過程中的文檔、錄音、視頻資料，實現(xiàn)全程留痕，確保評價過程可追溯。
3.結(jié)果備案。評價完成后，企業(yè)應(yīng)將評價結(jié)果在本單位內(nèi)部公示5個工作日，并在公示完成后15個工作日內(nèi)報市技能鑒定辦備案。企業(yè)按評價標(biāo)準(zhǔn)和評價計劃規(guī)范開展評價工作的，該批次評價結(jié)果給予備案通過。
4.質(zhì)量督導(dǎo)。在企業(yè)組織實施評價過程中，市技能鑒定辦隨機抽取質(zhì)量督導(dǎo)員，按照企業(yè)報送的評價計劃隨機開展評價過程質(zhì)量督導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)積極配合督導(dǎo)工作。
?。ㄋ模┖税l(fā)證書
企業(yè)參照人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心職業(yè)技能等級證書參考樣式自行印制、核發(fā)企業(yè)職業(yè)技能等級證書，證書應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一編碼規(guī)則進行編碼。對規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定工作的，市技能鑒定辦將證書信息上報廣東省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心，統(tǒng)一上傳國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)。
七、監(jiān)督管理
?。ㄒ唬┌凑铡罢l評價、誰負責(zé)、誰發(fā)證”的原則，企業(yè)承擔(dān)職業(yè)技能等級認定的主體責(zé)任。備案企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工適崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)與職業(yè)技能等級認定工作相結(jié)合，將培訓(xùn)評價工作常態(tài)化、制度化，規(guī)范工作程序，加強考務(wù)管理，建立過程回溯和責(zé)任追究機制，確保評價質(zhì)量，并主動接受市技能鑒定辦的過程監(jiān)督和結(jié)果檢查。
?。ǘ﹤浒钙髽I(yè)在評價工作中存在組織舞弊、造假等違法違規(guī)行為的，取消其備案資格，五年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請。對通過備案滿一年的企業(yè)，市技能鑒定辦每年對其開展自主評價的情況進行評估。一年內(nèi)未組織實施一次評價工作或者已不具備開展自主評價條件的，取消其備案資格，且此后兩年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請。
?。ㄈ┛荚u人員、考務(wù)人員或其他工作人員出現(xiàn)違規(guī)或兩次以上失職行為的，不得再擔(dān)任考評人員，考務(wù)人員或其他工作人員調(diào)離相應(yīng)崗位。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
?。ㄋ模┦屑寄荑b定辦應(yīng)當(dāng)進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量，制定流程清晰、操作簡便的工作指引，根據(jù)企業(yè)需要提供必要的技術(shù)支持。按照“雙隨機，一公開”的原則加強對職業(yè)技能等級認定工作的監(jiān)督管理，強化日常監(jiān)管，建立完善的監(jiān)管制度，對過程督導(dǎo)、事后檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時核實，作出處理。
?。ㄎ澹σ?guī)范開展評價的企業(yè)，落實相關(guān)職業(yè)技能提升補貼政策。對取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書且證書信息可在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢的人員，納入人才統(tǒng)計范圍。
特此通知。
附件：深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案申請表
深圳市人力資源和社會保障局
2020年7月1日
附件：深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案申請表.docx
本文標(biāo)簽： # 企業(yè)技能等級 # 技能人才
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