近幾年，在HR界里OD（組織發(fā)展）一詞迅速變火，企業(yè)和獵頭爭相高薪搶招OD人才，而由于人員稀缺，一般來說OD的薪酬可達到年薪百萬。很多HR也都躍躍欲試，那么OD到底是什么，為什么會如此稀缺？
在學(xué)習(xí)和了解組織發(fā)展的人群中，HR是非常大的一個人群。相對于公司內(nèi)部的其他一些職能部門，HR被認為應(yīng)當(dāng)是義不容辭地攬下組織發(fā)展的工作的角色。但HR的工作目的和范疇，和OD的目的和范疇，卻是有差異的。
作為一個HR必須具備OD的思想，推動和促進組織發(fā)展，提升業(yè)績達成企業(yè)戰(zhàn)略目標。HR同學(xué)匯邀請企業(yè)管理咨詢顧問、旭源人力資源講師陳波老師分享HR與OD主題沙龍。
人力資源管理發(fā)展的五個階段 人力資源管理的十個問題 人力資源管理的未來使命
二、OD是什么？
如何理解OD？ OD到底做些什么？ OD的核心工作價值在哪里？ OC、TD、LD與C＆B
三、HR與OD的關(guān)系
HR為什么要懂OD？ HR到OD是升級還是轉(zhuǎn)型？ OD學(xué)習(xí)成長路徑
四、不同視角下的OD實踐
組織變革成為常態(tài) 人才發(fā)展的基石 組織文化與價值觀的重要性
陳波老師
- 旭源咨詢?nèi)肆Y源高級顧問
- 國家高級人力資源管理師
- 廣東省人力資源方向考評員
- 企業(yè)體驗式教育資深教練
- 企業(yè)管理咨詢顧問
- 武漢大學(xué)深圳研究生院首席運營官研修
- 能結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段、戰(zhàn)略，制定可持續(xù)發(fā)展的運營策略，建立相應(yīng)的運營管理體系；
- 擅長企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建；
- 結(jié)合心理學(xué)、NLP、教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)等，創(chuàng)建高效領(lǐng)導(dǎo)力團隊，提升團隊智慧；
- 二十年企業(yè)運營、人力資源管理工作經(jīng)驗，曾服務(wù)過多家大型港資、臺資、美資及民營企業(yè)，歷任企業(yè)高級管理崗位；
- 參與過企業(yè)重組、并購和變革等工作，負責(zé)過工業(yè)園建設(shè)、新公司組建、體系完善等重大項目；
- 受聘多家機構(gòu)，擔(dān)任企業(yè)管理和人力資源專業(yè)培訓(xùn)講師，曾帶領(lǐng)過騰訊、阿里、滴滴、復(fù)星等企業(yè)高級領(lǐng)導(dǎo)力項目；
- 擔(dān)任過五家制造型民營和高新科技企業(yè)管理體系建設(shè)顧問；
關(guān)于HR同學(xué)匯：
深圳市旭源管理咨詢有限公司（HR同學(xué)匯）
專注于企業(yè)管理人才培養(yǎng)，致力于管理者技能提升
美國項目管理協(xié)會（PMI）注冊教育機構(gòu)
深圳市職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會會員單位
深圳市人力資源開發(fā)研究會會員單位
成立于2014年，立足深圳科技園區(qū)，面向珠三角，為廣大企業(yè)管理者提供各類培訓(xùn)交流活動300余場。
主要業(yè)務(wù)：
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：中高層管理、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、職業(yè)素養(yǎng)；
認證培訓(xùn)：中級經(jīng)濟師職稱（HR方向）、人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、項目管理PMP認證；
實戰(zhàn)提升：菁英管理系列、勞動關(guān)系實務(wù)、高效招聘系列、績效薪酬實戰(zhàn)；
訓(xùn) 練 營：講師訓(xùn)練營、TTT實戰(zhàn)訓(xùn)練營、首席招聘官；
沙龍活動：人力資源精品沙龍、HR發(fā)展論壇、人力資源大講堂、戶外交友活動。
本文標簽： # HR與OD
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