一、沙龍背景：
企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛一直都是HR工作重點和難點，給企業(yè)及人力資源管理者帶來頗多困擾，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，為幫助各HR正確理解和適用最新的勞動法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理流程中的法律風險盲點，防范勞動爭議的發(fā)生，掌握實務操作經(jīng)驗和技巧，我們特邀請向律師舉行本次講座，歡迎各HR們參加。
二、沙龍安排：
主辦：泰智會、中科引力、HR同學匯
時間：2018年4月26日（周四下午14:00-17:00）
地點：深圳南山區(qū)高新園大沖商務中心B座21樓（1號線-高新園B出口，公交大沖）
對象：人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理，績效主管及其他HR從業(yè)者。
費用：免費（限60人，謝空降請?zhí)崆皥竺?/span>
三、分享內(nèi)容：
前言HR的角色定位
第一章 入職前法律風險管理
第二章 新員工入職管理
第一節(jié) 入職手續(xù)辦理
第二節(jié) 試用期管理
第四章 勞動合同管理
第一節(jié) 勞動合同的訂立
第二節(jié)勞動合同的履行
第三節(jié)勞動合同的變更
第四節(jié)勞動合同的解除與終止
第五接 拒簽員工的管理
第五章 離職與裁員管理
第一節(jié) 離職人員歸類
1、辭職管理
2、辭退管理
3、合同終止
4、離職員工個的“三金管理”
第二節(jié) 裁員管理
第六章 勞動爭議處理
第一節(jié) 勞動爭議的處理
第二節(jié) 勞動爭議的預防
四、分享嘉賓
向純?nèi)A律師
廣東君言律師事務所律師
法務總監(jiān)
經(jīng)濟法碩士
曾任：順豐速運集團（深圳）高級員工關(guān)系經(jīng)理；深圳海格物流員工關(guān)系負責人；湖南白云集團辦公室主任；
十六年勞動關(guān)系管理經(jīng)驗，豐富的企業(yè)法務管理實戰(zhàn)案例；精通企業(yè)的內(nèi)部流程，精通勞動法律法規(guī)等相關(guān)勞動關(guān)系法律，擅長企業(yè)勞動關(guān)系及用工法律風險管控，有豐富的勞動糾紛案件處理經(jīng)驗。
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