考勤和薪酬管理是人力資源管理中涉及最廣的工作，近幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議顯示，因考勤和企業(yè)薪酬管理導(dǎo)致的沖突已經(jīng)成為引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因，企業(yè)在考勤管理和薪酬管理中操作的不規(guī)范行為也成為企業(yè)敗訴的重要因素，對(duì)于HR從業(yè)人員而言，如何在現(xiàn)行的法律框架內(nèi)，合理有效地設(shè)計(jì)考勤和薪酬管理制度，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，顯得尤為重要。
【沙龍安排】
主辦：旭源咨詢、HR同學(xué)匯
時(shí)間：7月2日（周日）下午14：00-17：00
地點(diǎn)：深圳福田華強(qiáng)北
費(fèi)用：免費(fèi)。（限額60人，謝絕空降）
免費(fèi)說(shuō)明：分享本沙龍好友圈或HR群即視為報(bào)名成功
報(bào)名聯(lián)系：張騰木老師 18126409527
【沙龍大綱】
一、考勤管理中常見(jiàn)的法律問(wèn)題
1)考勤制度的設(shè)計(jì)
2)加班流程及互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的加班管理
3)外勤及長(zhǎng)期出差人員的加班管理
4)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的考勤簽到及簽收
5)法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、帶薪年休假等各類帶薪假期管理中涉及的法律問(wèn)題
6) 特殊工時(shí)的申請(qǐng)與管理
二、薪酬管理中常見(jiàn)的法律問(wèn)題
1)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
2)企業(yè)調(diào)崗、調(diào)薪中常見(jiàn)的法律問(wèn)題
3)企業(yè)降薪、調(diào)薪管理操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)
4)年終獎(jiǎng)發(fā)放中常見(jiàn)的法律問(wèn)題
5)企業(yè)克扣工資的界定及法律風(fēng)險(xiǎn)
三、考勤與薪酬管理中的法律文書
四、案例討論
【分享嘉賓】向純?nèi)A律師
華商律師事務(wù)所律師
法務(wù)總監(jiān)
經(jīng)濟(jì)法碩士
曾任：順豐速運(yùn)集團(tuán)（深圳）高級(jí)員工關(guān)系經(jīng)理；深圳海格物流員工關(guān)系負(fù)責(zé)人；湖南白云集團(tuán)辦公室主任；
十六年勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，豐富的企業(yè)法務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)案例；精通企業(yè)的內(nèi)部流程，精通勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系法律，擅長(zhǎng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控，有豐富的勞動(dòng)糾紛案件處理經(jīng)驗(yàn)。
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旭源咨詢：以培訓(xùn)企業(yè)管理人才、提升企業(yè)管理水平為己任；致力于企業(yè)管理效能的提升，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才；為廣大企業(yè)和管理者提供領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)管理、人力資源管理、中高層管理技能等理培訓(xùn)和咨詢服務(wù)！
主要業(yè)務(wù)：人力資源職業(yè)資格認(rèn)證、人力資源大講堂實(shí)戰(zhàn)公開課、HR精品沙龍、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及管理咨詢服務(wù)。
本文標(biāo)簽： # 考勤管理 # 薪酬管理 # 勞動(dòng)爭(zhēng)議
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