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隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列勞動(dòng)新法的重磅出擊，人力資源管理不得不面臨一個(gè)完全不一樣的勞動(dòng)法制環(huán)境。HR應(yīng)根據(jù)單位行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定出符合實(shí)際需求的法律文書并妥善保存以避免不必要的糾紛。案例：用XX公司因《保密協(xié)議》中有競(jìng)業(yè)限制條款引發(fā)的勞動(dòng)仲裁引...