隨著國家人力資源和社會保障的相關法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，這給企業(yè)人力資源管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關勞動法律事務的能力和技巧，在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務。
報名信息
主辦單位：深圳旭源管理咨詢有限公司、深圳元暉職業(yè)培訓中心
課程時間：2014年12月14日 9：30--17:00
課程對象：企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者
培訓費用：免費
報名方式：微信公眾平臺報名，發(fā)送個人信息：“姓名-公司-職務-手機-郵箱-QQ/微信號”至旭源公眾平臺：szxuyuan 或張老師微信szhrpx、短信：13530158757
上課地址：深圳市南山區(qū)南山大道1110-23號南海大廈202-1元暉職業(yè)培訓中心 （公交：桂廟路口、中油大廈）
聯(lián)系方式：
張老師 18126409527
梁老師 18126401607
龍老師 18126407527
課程內容
一、勞動新規(guī)解析及操作要點
勞動關系的相關法律、法規(guī)
當前高發(fā)的勞動爭議類型
我國勞動爭議的特點
我國勞動爭議的發(fā)展趨勢
用工各階段風險點
勞動新規(guī)解析及應對技巧
二、企業(yè)規(guī)章制度的基本框架及設計思路
企業(yè)規(guī)章制度的基本框架
規(guī)章制度的作用
規(guī)章制度生效的三要件
勞動規(guī)章制度的程序
違法勞動法規(guī)制度例解
三、勞動合同簽訂及風險規(guī)避
不同用工方式的優(yōu)劣對比
用工的風險點與控制方法
勞動合同的訂立與風險管理
試用期與勞動合同關系
勞動合同的續(xù)訂與變更
建立勞動合同管理臺帳
講師介紹
陸依佳老師
高級人力資源管理師
高級勞動關系協(xié)調師
本文標簽： # 勞動關系 # 法律法規(guī)
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