沙龍信息
時間：5月24日下午13:30--17:30
地點：深圳市南山區(qū)南山大道南海大廈202-1（桂廟路口站）
費用：旭源HR同學(xué)免費，非學(xué)員50元/人
名額：60人（座位有限，先報先得）
對象：HR管理者、部門經(jīng)理、對心理學(xué)感興趣者、意向報讀心理師課程的學(xué)員
分享方式：互動、講授、發(fā)問、頭腦風(fēng)暴、案例分析、工具測試、角色扮演
報名方式：
1、發(fā)送報名信息“姓名+手機+公司+職務(wù)+郵箱”至HR同學(xué)匯公眾平臺
2、發(fā)送短信至張騰木老師手機：13530158757
沙龍背景
8590后他們是一個特殊的群體：獨生子女，互聯(lián)網(wǎng)突飛猛進、高等教育改革、信息爆炸、東西方文化的沖突與大融合；
他們已步入職場，尚未雕琢，棱角分明；
你作為管理者，可能已領(lǐng)教過他們的歷害；
你可能發(fā)現(xiàn)，自己積累多年的管理方法在他們身上無計可施了；
我們的管理者為此犯難和頭痛，如何才能更有效的管理好這些新生力量呢?
目前的職場人士當中，80、90后占據(jù)了絕大多數(shù)；80、90后與70后相比，有很多不一樣的地方；從思維方式到行為習(xí)慣到工作動機；作為企業(yè)的管理層，要看到這些變化；適應(yīng)這些變化；方能提升管理的針對性和管理的效率。
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從心理學(xué)的角度，分析85、90后員工的心理需求；
從人性的角度，闡述如何激發(fā)85、90后的員工的工作熱情和提高工作效率。
課程目標：
讓管理者客觀了解新生代員工的性格特點和行為模式；
了解管理者面對當下社會的變化和人性的變化；
從人性的角度設(shè)計符合新生代員工的企業(yè)管理制度、文化氛圍和激勵制度。
分享內(nèi)容
第一講：新生代員工的成長環(huán)境分析
一、新生代員工成長的社會環(huán)境：
二、新生代員工成長的文化環(huán)境
三、新生代員工成長的家庭環(huán)境
第二講：新生代員工心理需求分析
一、喜歡表揚、厭惡刺激
1、心理體驗：丟失100元和撿到100元的心理體驗；
2、心理學(xué)研究：大腦的機制；
3、研討：我們更容易看到員工的優(yōu)點還是缺點？
4、教育故事：期待效應(yīng)與賞識教育；
5、管理事件：招聘中優(yōu)點和缺點如何問？
6、落地工具：如何設(shè)計員工的表揚？
二、人性二：自私與實用主義
1、心理體驗：在發(fā)獎金時你希望自己多發(fā)還是少發(fā)?
2、心理學(xué)實驗：實際付出VS感覺付出；
3、管理研討：新生代員工有哪些自我的需求？
4、管理案例:營業(yè)廳的員工因為額外加班，抱怨比較大，如何處理？
5、落地工具：如何把員工的自私需求與企業(yè)要求結(jié)合起來？
三、人性三；尋求歸屬性；
四、人性四：他人尊重性
五、人性五：個別性
第三講：新生代員工管理五步曲
一、 一個中心：接納
三、提升員工安全感的三個關(guān)系
三、員工情感關(guān)懷的六步法
第一步：從員工離職的223現(xiàn)象看新員工情感關(guān)懷；
第二步：利用關(guān)鍵事件來聯(lián)結(jié)感情
第三步：給員工情感以舒緩空間；
第四步：高管午餐會
第五步：Q12員工敬業(yè)度調(diào)查；
第六步：企業(yè)EAP服務(wù)；
四、讓員工感受到尊重；
五、讓員工自動自發(fā)的工作
分享嘉賓
彭老師
法學(xué)學(xué)士/北大工業(yè)組織心理學(xué)碩士
清華大學(xué)幸?？茖W(xué)研究中心研究員
清華大學(xué)心理學(xué)發(fā)展研究中心深圳辦公室副主任
鳳凰衛(wèi)視《社會正能量》欄目特邀嘉賓
深圳市培訓(xùn)師聯(lián)合會副秘書長；
深圳心理咨詢行業(yè)協(xié)會高級講師；
研究方向為工業(yè)與組織心理學(xué)，專注于組織行為以及員工心理的深入探討，同時關(guān)照中國本土文化對組織及個體的影響。
授課風(fēng)格：
彭老師擁有有零售行業(yè)、制造行業(yè)、高科技公司、培訓(xùn)行業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接觸過不同的員工和管理者，能根據(jù)學(xué)員不同的背景調(diào)整合適的案例、故事、視頻的教學(xué)元素，提高課程的現(xiàn)場感受性；將系統(tǒng)、專業(yè)、幽默，融科學(xué)性與實用性于一體，憑借豐富的HR專業(yè)經(jīng)驗以及心理學(xué)理論修養(yǎng)，結(jié)合專業(yè)測評工具以及視聽材料，多角度全方位闡述心理學(xué)在與人力資源、溝通、團隊管理等的諸多應(yīng)用。
主講課程：
管理心理學(xué)類：《8090員工管理》、《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》、《管理心理學(xué)》
營銷心理學(xué)類：《DISC性格分析與企業(yè)管理》、《消費者心理學(xué)》、《心理學(xué)在溝通中的應(yīng)用》
通用心理學(xué)類：《心態(tài)管理與執(zhí)行力》、《情緒與壓力管理》、《幸福力與職場競爭力提升》
往期回顧
2月沙龍《職業(yè)生涯&溝通技巧》
3月沙龍《思維導(dǎo)圖在工作生活中的運用》
4月沙龍《寬帶薪酬實操攻略》
2015《六維領(lǐng)導(dǎo)力》公開課
聯(lián)系旭源
深圳市旭源管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：張老師
電話：0755-36978757、13530158757
微信：szhrpx
郵箱：Ten@szhrpx.com
地址：深圳市南山區(qū)南山大道1110-23號南海大廈2樓
網(wǎng)址：www.szxuyuan.com
本文標簽： # 心理學(xué) # 新生代員工
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