在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)招聘也面臨著急劇變革。招聘工作的重心將逐步從信息獲取渠道開拓，向信息分析、人才挖掘縱深發(fā)展，對(duì)招聘精準(zhǔn)化的要求越來(lái)越高。本次沙龍圍繞在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和全球化的時(shí)代下企業(yè)招聘工作者該如何進(jìn)行角色和工作思維的轉(zhuǎn)換，如何從心理學(xué)角度進(jìn)行精準(zhǔn)的問(wèn)題設(shè)置和面談安排。
對(duì)象：各部門經(jīng)理、總監(jiān)、HR管理人員及企業(yè)招聘工作者
名額：50人
時(shí)間：2016年3月26日下午14:00--17:00
地址：南山科技園南區(qū)高新南一道創(chuàng)維大廈A906
費(fèi)用：50元/人（包含場(chǎng)地、茶點(diǎn)、資料費(fèi)）
聯(lián)系方式：
張老師 18126409527
梁老師 18126401607
龍老師 18126407527
分享內(nèi)容：
第一部分：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)招聘模式轉(zhuǎn)變
1、 角色轉(zhuǎn)變
2、 渠道轉(zhuǎn)變
3、 如何充分利用人才大數(shù)據(jù)
4、 面試方法的更高要求
第二部分：高效面試實(shí)施篇 —— 專業(yè)面試技巧訓(xùn)練
一、望：學(xué)會(huì)觀察
1、面試中觀察的內(nèi)容和重點(diǎn)
2、 肢體語(yǔ)言解碼技巧
二、聞：善于聆聽
1、面試官聆聽的要求
2、面試官有效聆聽技巧
3、如何挖掘應(yīng)聘者更多的信息
4、面試官聆聽中常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避
三、問(wèn)：善用提問(wèn)
1、 引入式問(wèn)題設(shè)計(jì)與使用
2、 行為式問(wèn)題設(shè)計(jì)與使用
3、 智力式問(wèn)題設(shè)計(jì)與使用
4、 動(dòng)機(jī)式問(wèn)題設(shè)計(jì)與使用
5、 壓力式問(wèn)題設(shè)計(jì)與使用
6、 現(xiàn)場(chǎng)演練：面試的問(wèn)題設(shè)計(jì)與提問(wèn)
四、切：深入追問(wèn)
1、如何通過(guò)追問(wèn)確保信息的有效性
2、追問(wèn)的目的和時(shí)機(jī)
3、追問(wèn)的兩大技巧及應(yīng)用
4、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與點(diǎn)評(píng)：面試追問(wèn)技巧
第三部分：互動(dòng)討論，答疑
分享嘉賓：王聹老師
北京師范大學(xué)工商企業(yè)管理碩士
PTT國(guó)際認(rèn)證講師
國(guó)家人力資源管理師
深圳人力資源協(xié)會(huì)特聘講師
深圳勞動(dòng)局人力資源管理師資質(zhì)認(rèn)證特聘講師
工作經(jīng)歷：
深圳本土發(fā)展15年的服裝企業(yè)OZZO人力資源總監(jiān)上市公司富安娜集團(tuán) 培訓(xùn)總監(jiān)中原地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)大學(xué)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)經(jīng)理，高級(jí)講師深圳電信企業(yè)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展經(jīng)理
授課風(fēng)格：
課程設(shè)計(jì)注重實(shí)戰(zhàn)性、關(guān)注技能、技巧等工具的使用，語(yǔ)言具有親和力，課程多以體驗(yàn)的方式進(jìn)行，課堂互動(dòng)性強(qiáng)，解決問(wèn)題的能力強(qiáng)。
培訓(xùn)特色： 以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析與分享，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，并采用互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)演練、行動(dòng)學(xué)習(xí)、疑難解答等方式，使學(xué)員在輕松地學(xué)習(xí)中掌握更多相關(guān)方法和技巧，并且掌握更多招聘面試技巧。
聯(lián)系我們：
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