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招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何...

在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)招聘也面臨著急劇變革。招聘工作的重心將逐步從信息獲取渠道開拓，向信息分析、人才挖掘縱深發(fā)展，對招聘精準(zhǔn)化的要求越來越高。本次沙龍圍繞在互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)和全球化的時代下企業(yè)招聘工作者該如何進(jìn)行角色和工作思維的轉(zhuǎn)換，如何從心理學(xué)角度進(jìn)行精準(zhǔn)的問題設(shè)置和面談安排。...

HR 如何在招聘與面試中煉就一雙“火眼金？如何看人不走眼？通過“紙上談兵”把簡歷中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進(jìn)一步地調(diào)查？招聘面試中的“望聞問切”，為您提供全新的專業(yè)感受。...