沙龍安排：
對象：各部門經(jīng)理、總監(jiān)、HR管理人員及企業(yè)招聘工作者
名額：60人
費用：50元/人（包含場地費、茶點、資料等費,無發(fā)票）
時間：2016年4月23日下午13:30--17:00
分享內(nèi)容：
第一部分：高科技時代招聘成為企業(yè)核心戰(zhàn)略
第二部分：高質量招聘之快準狠
一、快：高效利用網(wǎng)絡資源快速尋人
1、互聯(lián)網(wǎng)對招聘的改變
2、高效渠道拓展技巧
二、準：精準人才評估技巧
1、分層級崗位核心勝任素質分析
2、分層級崗位評估程序與技巧
3、避免無用評估
三、狠：運用測評技術確保人才高效任用
1、測試技術在招聘中的應用
2、測評對未來發(fā)展規(guī)劃的支持
3、測評幫助暫不合適的人崗位間推薦
4、測評使用禁忌
第三部分：互動討論，答疑，合影留念
講師介紹：
馮桂彬老師
國家高級企業(yè)培訓師
國家高級人力資源管理師
GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師
MTF培訓開發(fā)管理師
現(xiàn)任某高科技集團公司HRD
馮老師從事專業(yè)人力資源管理工作近二十年，曾先后在大型國企，高科技上市公司，著名美資企業(yè)從事人力資源管理，流程管理，采購管理等相關工作。
馮老師擁有深厚的經(jīng)營管理和人力資源管理理論知識，對不同類型企業(yè)的人力資源管理工作有豐富的實踐經(jīng)驗和心得，對企業(yè)人才發(fā)展，員工職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)發(fā)展管理有獨到經(jīng)驗;尤其擅長高科技、高增長企業(yè)全面組織運作和人力資源管理體系及培訓體系建設。在企業(yè)管理培訓課程開發(fā)與授課具有豐富經(jīng)驗。
主講課程：《HR核心技能訓練系列課程》《管理者招聘面試技能》《如何打造有效的培訓體系》《崗位評價與人員職業(yè)生涯發(fā)展》《崗位分析在人力資源實踐中的運用》《招聘面試技巧》《新員工職業(yè)化訓練》《新晉升干部職業(yè)化訓練》《職業(yè)精神與企業(yè)用人標準》
聯(lián)系我們：
旭源咨詢：以培訓企業(yè)管理人才、提升企業(yè)管理水平為己任；致力于企業(yè)管理效能的提升，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才；為廣大企業(yè)和管理者提供領導力、企業(yè)管理、人力資源管理、中高層管理技能等理培訓和咨詢服務！
主要業(yè)務有：人力資源職業(yè)資格認證、人力資源大講堂實戰(zhàn)公開課、HR精品沙龍、企業(yè)內(nèi)訓及管理咨詢服務。
本文標簽： # HR沙龍
掃一掃微信交流