一、沙龍安排
主辦：HR同學(xué)匯、泰智會
對象：人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理人力資源主管及其他HR從業(yè)者
時間：2018年7月1日（周日）下午14：00-17：00
地點：福田區(qū)華強廣場D座7樓華強路演廳（地鐵：1號線-華強路A出口，2號線、7號線-華強北A出口;公交：上海賓館，上海賓館東）
人數(shù)：80人（請?zhí)顚懻鎸崍竺畔?。謝絕空降）
費用：9.9元/人，報名后不參加不予退費。
二、課程背景
常言道，三流的企業(yè)管理靠人，二流的企業(yè)管理靠制度、一流的企業(yè)管理靠文化。由人到制度再到文化，是管理不斷積累和提升的過程中，當(dāng)企業(yè)發(fā)展一定階段后，就需要通過制度來進行管理，而制度承載的應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的文化、公司的各項規(guī)則（或者說游戲規(guī)則）。故此，員工手冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)彰顯企業(yè)文化的核心或精髓。那么，何為錄用條件？何為嚴(yán)重失職？何為重大損害？這些都需要企業(yè)在員工手冊中作出明確的規(guī)定，如果連試用期的條件都沒有，如何拿試用期不符合錄用條件來處理遇到的問題？只有做到明確規(guī)定，在發(fā)生爭議時，員工手冊才能成為一個行之有效的工具。
三、課程大綱
一、為什么制定員工手冊？
二、怎么樣通過民主程序制定員工手冊？
三、怎么樣對員工手冊進行公示？
四、員工手冊包括哪些內(nèi)容？
五、招聘管理制度如何制定？
六、考勤管理制度如何制定？
七、假期管理制度如何制定？
八、培訓(xùn)管理制度如何制定？
九、薪酬管理制度如何制定？
十、績效管理制度如何制定？
十一、保密管理制度如何制定？
十二、離職管理制度如何制定？
十三、獎懲管理制度如何制定？
四、講師介紹
孟慶杰老師
北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所律師
律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會委員
深圳市勞動和人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
國家高級培訓(xùn)師
國家高級人力資源管理師
孟慶杰律師擅長法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域：勞動法、公司法、婚姻法等。主要服務(wù)范圍：為企業(yè)診斷人力資源法律風(fēng)險；為企業(yè)經(jīng)濟性裁員、集體談判等提供法律意見；參與企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)勞動關(guān)系處理；起草或修訂企業(yè)管理制度；代理仲裁及訴訟等。多次參與《深圳經(jīng)濟特區(qū)集體協(xié)商條例草案》立法研討活動。已開展企業(yè)勞動法律風(fēng)險講座近百場，受訓(xùn)人員達4500人。代理勞動案件超過千宗，有著豐富的辦案經(jīng)驗。
五、HR同學(xué)匯
HR同學(xué)匯南山總部位于高新園區(qū)大沖商務(wù)中心B座21樓，福田區(qū)分部位于華強廣場7樓，交通便利，教學(xué)環(huán)境舒適。認(rèn)證培訓(xùn)課程主講老師均由省鑒定考評員、著名人力資源管理專家、企業(yè)人力資源高管等優(yōu)質(zhì)師資授課，豐富理論知識與實戰(zhàn)結(jié)合教學(xué)，培訓(xùn)考試一站式服務(wù)。深圳旭源HR同學(xué)匯，致力于企業(yè)管理者技能的提升，以“培訓(xùn)企業(yè)管理人才，提升企業(yè)管理水平”為己任，專注于人力資源管理與企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢服務(wù)；旭源HR同學(xué)匯是深圳市人力資源開發(fā)研究會、深圳市職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會會員單位。旭源已經(jīng)舉辦企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)課程、《人力資源管理師》、《企業(yè)培訓(xùn)師》職業(yè)資格認(rèn)證、《人力資源大講堂》實戰(zhàn)公開課、《HR精品沙龍》、《創(chuàng)新云課堂》系列活動、等200多期。
本文標(biāo)簽： # 員工手冊 # 企業(yè)管理
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