勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)關(guān)系消滅的常見方式，因勞動(dòng)合同解除所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有很高的比例，用人單位在勞動(dòng)合同解除糾紛中面臨多種風(fēng)險(xiǎn)。用人單位基于風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)不足，處理勞動(dòng)合同解除問題過程中因?yàn)槭д`，導(dǎo)致在勞動(dòng)糾紛仲裁或者訴訟中敗訴，最終承擔(dān)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
一、活動(dòng)安排
主辦：旭源HR同學(xué)匯
對(duì)象：企業(yè)人力資源管理者、員工關(guān)系經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師及部門負(fù)責(zé)人
時(shí)間：6月2日（周日）下午14:00-17:00
地點(diǎn)：南山科技園或福田華強(qiáng)北（課前通知）
人數(shù)：80人
費(fèi)用：本期費(fèi)用66元，六期打包費(fèi)用199元；
聯(lián)系方式：
張老師 18126409527
梁老師 18126401607
龍老師 18126407527
二、分享內(nèi)容
1、實(shí)務(wù)中常見的勞動(dòng)合同解除的情形
2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的處理技巧
從哪些方面著手進(jìn)行協(xié)商解除
起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議的要點(diǎn)
3、員工不辭而別時(shí)處理技巧
員工不辭而別，不辦離職手續(xù)，如何處理？
員工不辭而別，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
員工不辭而別，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除？
規(guī)章制度中“自離”性質(zhì)如何認(rèn)定？
4、員工被迫解除合同的處理技巧
員工單方提出解除勞動(dòng)合同常見的幾種情形；
員工被迫提出解除勞動(dòng)合同的，不辦理交接，能否追究員工給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失？
員工以未依法安排年休假為由，被迫提出解除勞動(dòng)合同的，能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
員工以未支付高溫津貼為由，被迫提出解除勞動(dòng)合同的，能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
員工以未簽訂勞動(dòng)合同為由，被迫提出解除勞動(dòng)合同的，能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
員工以未依法支付提成為由，被迫提出解除勞動(dòng)合同的，能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
員工以未依法支付病假工資為由，被迫提出解除勞動(dòng)合同的，能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同解除的處理技巧
如何確定醫(yī)療期？
員工應(yīng)提供什么資料證明符合處于醫(yī)療期內(nèi)？
醫(yī)療期滿前，企業(yè)如何提示員工返崗？
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的法定條件，如何避免違法解除？
如何界定不勝任工作？
不勝任工作時(shí)，能否直接解除勞動(dòng)合同？
不勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同的的法定條件，如何避免違法解除？
如何認(rèn)定客觀情況發(fā)生重大變化？
客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，能否直接解除勞動(dòng)合同？
客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)解除勞動(dòng)合同的的法定條件，如何避免違法解除？
6、以員工違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的處理技巧
如何體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)章制度的民主程序
規(guī)章制度進(jìn)行公示的方法有效性
常見規(guī)章制度的幾大問題
規(guī)章制度中規(guī)定處分的升級(jí)，法院是否支持？
如何認(rèn)定員工違反企業(yè)規(guī)章制度，程序操作要點(diǎn)有哪些？
三、講師介紹
孟慶杰律師
北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所律師
旭源勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主講老師
律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員
深圳市勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國(guó)家高級(jí)培訓(xùn)師
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
孟慶杰律師擅長(zhǎng)法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域：勞動(dòng)法、公司法、婚姻法等。主要服務(wù)范圍：為企業(yè)診斷人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)；為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、集體談判等提供法律意見；參與企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理；起草或修訂企業(yè)管理制度；代理仲裁及訴訟等。多次參與《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例草案》立法研討活動(dòng)。已開展企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)講座近百場(chǎng)，受訓(xùn)人員達(dá)4500人。代理勞動(dòng)案件超過千宗，有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
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深圳市旭源管理咨詢有限公司
成立于2014年，專注于企業(yè)管理人才培養(yǎng)，致力于管理者技能提升，旭源咨詢至今為廣大企業(yè)和HR、中高層管理者提供各類培訓(xùn)課程、交流活動(dòng)300余場(chǎng)，累計(jì)超過3萬(wàn)人次。
廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員單位
深圳市職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)會(huì)員單位
深圳市人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員單位
主要業(yè)務(wù)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制、管理菁英中高層公開課、人力資源認(rèn)證培訓(xùn)、HR成長(zhǎng)會(huì)員系列、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)、講師訓(xùn)練營(yíng)；
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本文標(biāo)簽： # 勞動(dòng)合同 # 法律風(fēng)險(xiǎn)
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