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招聘是一門技術(shù)活,涉及心理,專業(yè),人性的把控作為人事部門的工作人員，在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，要準(zhǔn)備一套實(shí)用性較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)。使用一套相同標(biāo)準(zhǔn)，可以在應(yīng)聘者之間作一個(gè)明顯的比較。結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)該算是使用頻次極高的面試方式。...

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū)：誤區(qū)一：招聘工作就是人力資源部門的工作，其他部門只是配合；誤區(qū)二： 只要提升管理者的面試技巧就能夠提升企業(yè)人員招聘質(zhì)量！誤區(qū)三：我只要學(xué)好面試技巧就能夠找準(zhǔn)人，找對(duì)人；本課程以實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析與分享，幫助人力資源從業(yè)人員及管理者建...