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HR不該只救火背鍋，更應(yīng)是老板的Partner，支撐組織戰(zhàn)略，賦能業(yè)務(wù),讓HR更有話語權(quán)。隨著企業(yè)改革開放的縱深發(fā)展及企業(yè)對人力資源的需求不斷提升，人力資源部在企業(yè)的地位日漸突顯，并逐漸進入戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的層面，并隨著企業(yè)的發(fā)展與國際視野的擴大不斷展示時代特色與內(nèi)涵。該課程以人力資源經(jīng)理、人力資源...

隨著經(jīng)濟環(huán)境變化，轉(zhuǎn)型升級加快，在VUCA的時代背景下，越來越多的公司已經(jīng)不再滿足于HR部門僅僅定位為制定制度，建設(shè)流程，提供資源等基礎(chǔ)的服務(wù)類職能工作，而更多的要求HR工作應(yīng)該貼近業(yè)務(wù)，支撐戰(zhàn)略，引領(lǐng)變革，連接文化等，從而促進了大多數(shù)HR團隊開始進入HRBP的工作模式...