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據(jù)科學(xué)調(diào)查，企業(yè)技術(shù)、專業(yè)及文職類崗位達(dá)50%以上來源于校園應(yīng)屆生的招聘。但面對(duì)眾多的高校與學(xué)生資源，蜂擁而上的各大企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)，如何精準(zhǔn)開展相關(guān)招聘，如何正確選擇相關(guān)人學(xué)校與人員，如何利用科學(xué)測(cè)評(píng)與面試方法面試評(píng)估應(yīng)聘的學(xué)生，如何減少毀約率？...