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每個(gè)人在人生不同階段都有不同的學(xué)業(yè)困惑、職業(yè)困惑、生涯困惑，這些困惑、迷茫會(huì)伴隨你一生。你是企業(yè)管理者，想接觸各行各業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)，掌握上下級(jí)溝通技巧，激發(fā)下屬的工作動(dòng)力；你是一名HR、獵頭，心理咨詢師，想幫助職場(chǎng)人快速解決自我認(rèn)知與角色轉(zhuǎn)換的問題，想提升個(gè)人的產(chǎn)能與效率；您是孩子的父母，想成為一名合...

HR們，想過沒？從年初到現(xiàn)在疫情............各大公司裁員............居安思危，思則有備優(yōu)秀努力的HR們您想過B計(jì)劃嗎 等你過煩了朝九晚五的日子我們HR還可以去做什么好呢？現(xiàn)在要開始準(zhǔn)備點(diǎn)什么呢？...

隨著技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)正發(fā)生著深刻的變革，人力資本研究表明，企業(yè)正在向向社會(huì)企業(yè)轉(zhuǎn)變，所謂社會(huì)企業(yè)，即在整個(gè)商業(yè)生態(tài)中能更積極快速的響應(yīng)，敏捷調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)外部資源進(jìn)行協(xié)作，是一個(gè)更開放的系統(tǒng)。在這種變化下，組織正在改進(jìn)自己的勞動(dòng)力管理方法、獎(jiǎng)酬制度和職業(yè)模式，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式。以工業(yè)化背景設(shè)計(jì)的人才培...

如何在數(shù)以萬計(jì)的工作崗位中，選擇自己最感興趣的職業(yè)，并且從中尋找適合的職業(yè)領(lǐng)域，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，人生不迷茫、少走彎路，快速登上職業(yè)巔峰，迎娶白富美不是夢(mèng)！...

職場(chǎng)上有一種現(xiàn)象：35歲現(xiàn)象，很多用人單位會(huì)在招聘信息上明確標(biāo)注年齡在35歲以下。從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時(shí)候，存在，既是合理。35歲現(xiàn)象：被嫌棄的中年人...

職業(yè)規(guī)劃的個(gè)人動(dòng)機(jī)有三個(gè)：⑴對(duì)現(xiàn)實(shí)茫然；⑵安全感與歸屬感；⑶更高成就感。...

人力資源專家旭源HR同學(xué)匯平臺(tái)眾學(xué)員心中女神鄧雨薇老師于16年底在福田華強(qiáng)北講授《職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人成長(zhǎng)》大講堂，上課現(xiàn)場(chǎng)座無虛席。...

美國(guó)訓(xùn)練與發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD 認(rèn)為，人力資源開發(fā)(Human Resource Developmen，HRD 是：“整合訓(xùn)練與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展，以增進(jìn)個(gè)人和組織效率的作為”。核心內(nèi)容包括培訓(xùn)開發(fā)、組織發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃三個(gè)部分。任何人的職業(yè)人生都要經(jīng)過成長(zhǎng)經(jīng)階段、探索階段、確立階段、維持階段...

2015年8月15日特邀請(qǐng)人力資源專家王濤老師在南山區(qū)南山大道南海大廈2樓為同學(xué)們開講《提升領(lǐng)導(dǎo)力，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》大講堂...

用工荒”一直困擾著企業(yè)的HR與管理層，尤其是珠三角地區(qū)更為顯著。有的工廠門口掛著“常年招工”的牌子，基層員工頻繁跳槽，管理團(tuán)隊(duì)才流失，已明顯成為企業(yè)發(fā)展中不可回避的問題。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，周期性的人才流失與隊(duì)伍不穩(wěn)定，極大干擾著企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的正常秩序，給決策者帶來無盡的煩惱與憂慮。“如何降低員工...